可視化的職業發展路徑
體系化搭建職位、職級路徑
體系化配置企業職位、職級，可視化呈現職位晉升體系，搭建員工職業成長路徑。
職位發展學習地圖
基於職位搭建學習方案，清晰呈現職位學習目標，為員工提供與職業生涯緊密結合的學習地圖。
數位化的人才能力模型
科學構建企業能力模型
測評企業員工能力圖譜，數位化構建企業能力庫，明確建立職位、員工能力期望，搭建企業能力模型。
能力成長學習地圖
基於能力庫搭建學習方案，打造職位能力、個人能力提升計劃，個性化定制企業能力規模化培養的學習地圖。
靈活的人才發展路徑建設
聚焦培養關鍵人才
聚焦團隊關鍵角色、關鍵業務線，靈活構建學習方案。敏捷實現關鍵人才培養、業務團隊複製。
自主搭建學習路徑
企業基於自身發展階段，即可自主搭建人才發展路徑，無需第三方介入。職位體系、能力模型與學習方案均相互獨立，支持企業敏捷管理，快速落地。
個性化、有效果的人才培養
AI 智能推薦學習資源
UMU 課程市場擁有海量覆蓋“教學練用”環節、互動式、有效果的課程。應用 UMU AI 智能推薦技術，實現員工與學習資源的精準匹配，針對每一位員工實現個性化培養。
AI 智能輔導反饋
練習輔導、形成認知、改變行為，從內化表達內容到提升表現力，UMU AI 針對每一位員工進行 1v1 實時輔導，並進行針對性反饋，助力員工實現學以致用。
UMU 能力模型和學習地圖被廣泛應用於
人才梯隊系統化建設與培養
針對人才梯隊資源池，規模化、標準化地開展能力評估、人才培養與人才選拔，快速落地企業人才梯隊培養體系，有效儲備企業後備力量。
企業學習與發展數字化轉型
構建企業組織賦能、人才賦能等關鍵能力體系建設的學習地圖，建立學習機制，以 AI 智能化工具實現規模化地學與練，帶來組織和個人生產力的提升，真正推動收入增長、成本下降、高度合規的企業數字化轉型。
關鍵職位能力靶向培養
針對企業有成熟職位、職級體系的關鍵崗位建設標準化學習方案，例如銷售團隊專業能力提升、經理人領導力提升，規模化培養專業人才。
新員工培訓
構建標準化的新員工入職學習方案，幫助新員工快速建立個人發展認知、明確職位學習路徑。開展自動化、異步的學習，快速達產。
歡迎使用 UMU
現在就使用 UMU，搭建人才發展路徑，讓企業學習更加精準有效
